新宿区職員スマートワーキング・アクションプラン（令和6年度～令和9年度）

最終更新日：2024年7月12日

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新宿区職員スマートワーキング・アクションプランとは

　新宿区の全職員が働きやすい職場をつくることは、職員の意欲と組織の活気を高め、良質な区民サービスを提供することにつながります。そのためには、性別や障害の有無、家庭環境等に関わらず、職員それぞれの能力と個性を活かせる職場づくりを計画的に進めていく必要があります。
　新宿区職員スマートワーキング・アクションプランは、次世代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、かつ、育成される社会の形成などを目指す「次世代法^※1」と、女性の職業生活における活躍を推進し、男女の人権尊重や豊かで活力ある社会の実現を目的とする「女性活躍推進法^※2」に基づき策定する特定事業主行動計画と「働き方改革法^※3」を一体として、職員の働き方や取組みについての方向性を示す計画として策定しました。
　また、「障害者雇用促進法^※4」の一部改正（令和2年4月1日施行）に基づき策定した「新宿区職員の障害者活躍推進計画」を、このアクションプランに新たに加え、全職員が持てる力を存分に発揮できる様々な取組を一体的に推進していきます。

新宿区は、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第15条に基づき、「新宿区女性職員活躍のための特定事業主行動計画（第1期：平成28年4月1日～平成30年3月31日）」を策定しました。

　「新宿区職員の仕事と子育て両立支援アクションプラン」に加え、この行動計画に基づき、各特定事業主はもとより、管理職員をはじめすべての職員が、主体的に取り組むことにより、「子育てしやすく働きやすい職場」及び「ワーク・ライフ・バランス」のより一層の実現に向け、着実に取り組んでいきます。

なお、この計画で、平成29年度までに達成すべき数値目標は次のとおりです。