平成30・31年度新宿区特定事業主行動計画の概要
新宿区職員スマートワーキング・アクションプラン

最終更新日:2018年8月30日

 「新宿区職員スマートワーキング・アクションプラン」(平成30・31年度)
「新宿区特定事業主行動計画・第3期」・「新宿区女性職員活躍のための特定事業主行動計画・第2期」
 この計画は、「次世代育成支援対策推進法」及び「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、特定事業主である新宿区の各任命権者が策定しました。次世代法に基づく「特定事業主行動計画」(第3期)として既に策定済みの平成30・31年度の目標に、女性活躍推進法に基づく「新宿区女性職員活躍のための特定事業主行動計画」(第2期)として、新たに設定した平成30・31年度の目標を加えたものです。

 新宿区では、新宿区で働くすべての職員が、持てる力を存分に発揮できるよう、キャリア育成を支援するとともに、余暇、育児、介護などの家庭生活を応援し、スマートワーキングで働きやすい職場づくりを目指しています。このアクションプランでは、具体的な数値目標を掲げ、達成に向けた取組を進めることで職員のスマートワーキングを推進し、もって両行動計画の目標達成を目指していきます。
  この計画で、平成31年度までに達成すべき数値目標は次のとおりです。
 
No. 項目 数値目標
1 男性職員の出産支援休暇の取得率 100%
2 男性職員の育児休暇の取得率 100%
3 男性職員の育児休業又は部分休業の取得率 20%
4 女性職員の育児休業又は部分休業の取得率 100%
5 年次有給休暇の取得日数 平均17日
6 管理職に占める女性職員の割合 22%
7 課長補佐に占める女性職員の割合 25%
8 係長級・主査に占める女性職員の割合 50%

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新宿区 総務部-人事課
電話03-5273-4053

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